广东某公司一则《通告》近日受到关注

一名试用期员工因被拍到在厕所里玩手机

不仅被扣200元绩效，还被解除劳动合同

但公司的“取证行为”也引发争议

综合媒体报道

近日，一份由广东某科技集团有限公司落款盖章的《通告》显示，一名员工因长时间滞留厕所使用手机被扣除绩效200元并解除劳动合同。《通告》中展示了涉事员工在卫生间内使用手机的照片。

4月27日，涉事公司法定代表人证实，《通告》内容属实，但公司没有在厕所装监控，相关图片是由公司管理人员发现涉事员工在厕所内玩手机后通过门缝拍摄而得。被处分的员工还处在试用期，经常找不到人。针对网络上“公司在厕所装监控”等不实信息，其称公司行政部门员工已去派出所报警并备案。

类似新闻此前也有报道。2025年，有网友发帖称，一家公司拍下员工在厕所内的照片，并打印出来贴在曝光墙上。该公司工作人员称，此事发生在2024年，因为员工躲在厕所里抽烟打游戏，行政人员就拍下照片并贴在厕所墙上，不过管理层发现后就撤下了照片。

在相关话题的评论区里

网友们各抒己见

不少网友觉得公司公开员工的“厕所照”

这种行为已经涉嫌侵犯他人隐私

还有网友从照片本身分析

认为这并非公司所说的“门缝”拍摄

有网友指出公司有权严格管理

但绝不能逾越边界

也有部分网友表示理解公司的这一举动

公司有无权力对外公开员工此类照片？

员工上班时间在厕所摸鱼能否遭解雇？

法律界人士有这样的解读

北京声驰律师事务所合伙人刘伟律师：

公司有无权力对外公开员工此类照片？

厕所是私密空间，员工在厕所内的行为属个人隐私。公司未经员工同意在厕所拍摄其照片并公开张贴，既侵犯员工隐私权，也侵犯肖像权。

员工上班时间在厕所摸鱼能否遭解雇？

在实践中，公司常以制定规章制度来管理员工。若规章制度明确禁止工作时间做与工作无关之事，如打游戏、抽烟，员工此类行为涉嫌违规。不过，员工上厕所时打游戏、抽烟情况特殊。若次数少、时间短且未影响工作，一般不算严重违规；若次数多、时间长，明显超正常如厕时间，影响工作与公司管理秩序，经多次警告仍不改正，公司有权以严重违规为由处分，甚至解除劳动合同。即便公司规章制度无明确规定，员工此类行为次数多、时间长，也违反劳动纪律，公司可依情节给予警告、记过甚至解除劳动合同等处分。

来源：珠江经济台综合九派新闻、法治日报、网友评论等